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Com o número cada vez maior de desempregados e vãs promessas de um currículo impressionante, cada vez mais organizações que se dizem defensoras dos direitos humanos e não só, se esquecem de cumprir os direitos económicos de uma grande parte da população: os jovens qualificados em busca de emprego.

Os estágios não remunerados parecem ter vindo para ficar! Este mercado parece disseminar-se e fazer-se sentir sobretudo na área das ciências sociais e humanidades, área que os jovens se devem sentir tão agradecidos por ser empregues que até trabalham de graça.

With the increasing number of unemployed and empty promises of an impressive resume, more and more organizations that call themselves defenders of human rights  forget to meet the economic rights of a large population: qualified young people in search of employment.

The unpaid internships seem to have come to stay! This market seems to spread and be felt mainly in the social sciences and humanities, an area that young people should feel so grateful to be employed that they should work for free.

Um estágio é um período onde se adquirem apetências profissionais e torna-se difícil perceber por que estes não deverão ser pagos, tendo em conta que o estagiário está de facto a trabalhar, muitas vezes mais horas que um trabalhador com contracto e já inserido no mercado de trabalho.

Assumir que os trabalhadores devem procurar uma constante actualização e formação profissional para garantir a sua superioridade laboral em relação à concorrência, baseia-se numa premissa errada de que o trabalhador controla o mercado. Esta é uma falácia que exclui as empresas de investir em acções formativas de que serão beneficiadoras no futuro.

Se o objectivo é garantir que o estagiário é adequado à função, as várias leis do trabalho já previram esta situação, criando o que se chama de ‘período de experiência’, ao fim do qual tanto a empresa como o trabalhador poderão rescindir o contracto.

Os vários grupos económicos, dissimulados de almas caridosas, dispostos a providenciar experiência e oportunidades de integração no mercado aos jovens, vendem a ideia de que trabalhar em dada empresa é uma porta aberta para o mercado de trabalho. Esta é uma oportunidade tão única e excepcional que os jovens devem agradecer e talvez pagar (!) pela possibilidade de poderem contar com o nome de tal organização no seu curriculum.

Ao fim de anos a estudar, a investir na sua educação e qualificação profissional, não há pois dinheiro que pague o facto de um jovem poder exercer a sua profissão em tal empresa, de nome sonante, e que apoia de tal forma o seu desenvolvimento profissional que permite aos estagiários trabalhar!

É claro que existe de tempos a tempos um caso de sucesso. Um jovem que depois de meses a trabalhar consegue um emprego num local em que, de facto, é pago – retribuição almejada por muitos, mas conseguida por poucos. Esta possibilidade só acalenta as esperanças dos próximos estagiários, porque é tão fácil ‘contratar’ novos estagiários que dedicam o seu tempo à empresa a troco de nada.

Este novo tipo de escravatura legalizada, porta aberta para o mercado de trabalho precário, representa o fim do contracto social visível na falta de protecção das populações pelo seu Estado e na sua contínua perda de direitos.

With the increasing number of unemployed and empty promises of an impressive resume, more and more organizations that call themselves defenders of human rights  forget to meet the economic rights of a large population: qualified young people in search of employment.

The unpaid internships seem to have come to stay! This market seems to spread and be felt mainly in the social sciences and humanities, an area that young people should feel so grateful to be employed that they should work for free.

An internship is a period where you get professional qualification and experience and it is difficult to see why they should not be paid, taking into account that the trainee is actually working, often more hours than workers with a contract.

Assuming that workers should seek constant updating and training to ensure their superiority in the competition for a job is based on an incorrect premise that the worker controls the market. This is a fallacy that excludes companies’ investment in training that will benefit them in the future.

If the aim is to ensure that the trainee is suitable for the function, the various labour laws have predicted this, creating what is called a ‘trial period’, after which both the company and the employee may terminate the contract.

The various economic groups disguised as charitable souls willing to provide experience and opportunities for integration into the youth market, sell the idea that to work in a given company is a doorway into the labour market. This non-paid job is an opportunity as unique and exceptional that young people should thank you and maybe pay (!) for the possibility of writing the name of this organization in their curriculum.

After years of studying, investing in their education and professional training, there is no money to pay for the fact that a young professional is able to exercise his profession in such an undertaking, sounding name, and so supporting company which actually allows trainees to work!

Of course there is from time to time a success. A young professional that achieves to get a job working in a place where, in fact, he / she is paid – return desired by many but achieved by few. This possibility only nurtures the hopes of the next trainees, because it is so easy to ‘engage’ new trainees who devote their time to the company for nothing.

This new kind of legalized slavery will then open the door to the precarious labour market, representing the end of the social contract in the absence of visible protection of populations by their countries and their obvious loss of rights.